怀孕未告知公司被辞退怎么办

一、怀孕未告知公司被辞退怎么办

怀孕未告知公司被辞退，女职工可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。这种辞退行为属于违法解除。 女职工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，女职工可收集劳动关系证明、怀孕证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、怀孕未告知女方父母离婚怎么办

若女方在怀孕时未告知父母便离婚，需关注几个法律要点。若已办理离婚登记，离婚即生效。在财产分割方面，夫妻共同财产一般应均等分割，适当照顾女方和子女权益。 对于腹中胎儿，出生后男方需承担抚养义务。女方分娩后可要求男方支付抚养费，抚养费数额可根据男方收入、孩子实际需求和当地生活水平确定。 若女方认为离婚时财产分割不合理或存在欺诈、胁迫等情形，可在发现之日起一年内就财产分割问题向法院起诉，请求变更或撤销财产分割协议。同时，建议女方及时与父母沟通，获得家庭支持，共同应对后续生活。

三、怀孕未告知遭辞退怎么去维权

怀孕未告知遭辞退，女职工可采取以下措施维权：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。与用人单位协商，明确指出其辞退行为违反法律对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到怀孕未告知公司被辞退怎么办的情况，除了考虑常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，生育津贴该如何领取，因为公司辞退可能影响生育津贴的正常发放。另外，经济补偿的标准也需要明确，公司违法辞退员工应给予相应的经济赔偿。如果您在怀孕被辞退后，对生育津贴领取、经济补偿标准等方面存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。