自己离开公司能拿到赔偿金吗

一、自己离开公司能拿到赔偿金吗

一般情况下，员工主动离职不能拿到赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的。

但依据《劳动合同法》，若用人单位存在某些法定过错情形，员工主动离职可获得经济补偿。比如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时员工以这些理由主动离职，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、自己离开公司有赔偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若公司有以下情况，员工主动离职可获补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同；六是公司以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。此时员工可立即解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自己离开公司有什么赔偿

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费，规章制度违法损害员工权益等，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月平均工资。

当面临自己离开公司能拿到赔偿金吗这个问题时，除结果本身外，还有一些相关情况需要知晓。比如主动离职后若能拿到赔偿金，后续办理相关手续该准备哪些材料，要是企业不配合支付赔偿金又该怎么维权。同时，如果离职拿到赔偿金后发现还有未结清的加班费等薪酬问题，又要如何通过合法途径解决。这些看似细微的问题，在实际中却可能会给大家带来不小的困扰。如果您对自己离职能否拿赔偿金及相关后续事宜仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。