没有签合同的员工开除怎么办

一、没有签合同的员工开除怎么办

若用人单位开除未签合同的员工，可能涉及违法解除劳动关系。首先需明确，未签合同不影响劳动关系的成立。

若员工无过错被开除，用人单位可能需支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间）及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属违法解除，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，用人单位需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

员工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身合法权益。

二、没有签合同的外包公司可以换吗

从法律角度看，外包业务中即使未签合同，也涉及一定权利义务关系。

首先，若想更换外包公司，需考量是否存在约定的合作期限等限制条件。若无此类限制，理论上你有更换的权利。

但更换时要注意，若原外包公司已付出一定劳务成果等，你可能需按公平原则支付相应对价。同时，更换可能引发与原外包公司的纠纷，比如其认为你无故解除合作，若双方协商不成，对方可能以不当得利等为由主张权利。

建议你更换前先与原外包公司沟通协商，说明更换原因及意愿，尽量达成一致意见，避免后续法律风险。若协商无果，再评估更换可能面临的法律问题，如是否存在违约赔偿等，做好应对准备。

三、没有签合同辞职了老板不给结工资怎么办

首先，需明确事实劳动关系是受法律保护的。虽未签合同，但只要能证明你为老板工作及工作时长、内容等，就能主张权益。

你可先与老板协商，要求结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁委裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可能主张相应双倍工资赔偿。

当遇到没有签合同的员工开除怎么办这个问题时，除了核心的处理方式，还有一些相关问题需注意。未签合同开除员工，企业可能面临支付双倍工资的风险，从用工次月起最多支付十一个月。另外，如果员工主张是违法解除劳动关系，企业还可能要支付赔偿金。这些额外的法律责任可能给企业带来不小的经济负担。若你在处理未签合同员工开除事宜时，对双倍工资计算、赔偿金标准等存在疑问，或者不确定自身操作是否合法合规，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。