签了合同后被辞退了怎么办

一、签了合同后被辞退了怎么办

签合同后被辞退，可按以下方式处理。

首先，判断辞退是否合法。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

最后，若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、签了合同后厂倒闭咋办

签合同后厂倒闭，需区分合同类型处理。

若为劳动合同，工厂倒闭属《劳动合同法》规定的用人单位提前解散情形，劳动合同终止。工厂应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工厂需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

若为其他商业合同，工厂倒闭可能构成违约。合同相对方可依据合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失。若工厂进入破产程序，合同相对方应及时申报债权，参与破产财产分配以挽回损失。

三、签了合同后想撤销该怎么办

签合同后想撤销，需看是否符合可撤销情形，包括重大误解、一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、胁迫、显失公平。若符合，当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使。当事人应向人民法院或仲裁机构申请撤销合同，要准备好证明存在可撤销情形的证据，如欺诈的聊天记录、胁迫的相关视频等。需注意，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

签了合同后被辞退了怎么办，这是很多职场人关心的问题。除了要明确自身权益外，还需了解一些相关情况。若被辞退，公司是否支付经济补偿是重点，经济补偿的标准与工作年限、工资水平等有关。另外，被辞退后社保的处理也很关键，若处理不当可能影响自身保障。如果你对签合同后被辞退的经济补偿计算、社保转移接续等问题存在疑问，或者想进一步了解如何合法维护自己的权益，不要错过这个解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。