不签合同并且被辞退怎么办

一、不签合同并且被辞退怎么办

首先，不签合同的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于被辞退。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成，收集能证明你工作时间、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、不签合同并且被开除怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且将劳动者开除，需要分情况分析赔偿问题：

关于未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于被开除：如果用人单位违法解除劳动关系，比如没有法定理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、不签合同并且被辞退有补偿吗

不签合同且被辞退一般是有补偿的。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据《劳动合同法》第八十二条。

关于辞退补偿，若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则可能没有补偿。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临不签合同并且被辞退怎么办的问题时，除了要考虑维护自身权益，还有一些相关情况需了解。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。而被辞退后，若属于违法辞退，劳动者还能获得相应的经济赔偿金。另外，社保缴纳情况也可能存在问题，用人单位可能未依法为劳动者缴纳社保。若你在这些方面存在疑问，比如双倍工资的计算方式、经济赔偿金的具体标准等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。