不签订劳动合同怎么赔偿超过一年

一、不签订劳动合同怎么赔偿超过一年

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即与劳动者补订书面劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多支付11个月的双倍工资赔偿。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、不签订劳动合同有哪些后果

用人单位不签订劳动合同，需承担以下后果：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不订立书面劳动合同，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。

三、不签订劳动合同有赔偿吗

用人单位不签订劳动合同有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临不签订劳动合同怎么赔偿超过一年的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如超过一年未签合同后，劳动者与用人单位会被视为已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位随意解除劳动关系，劳动者可要求获得相应的经济赔偿金。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿计算细节，以及赔偿的支付方式和时间等也可能存在疑问。若你对不签订劳动合同超过一年的赔偿后续事宜，或是无固定期限劳动合同相关法律规定还有不解之处，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。