合同到期不续签提前几天通知本人

一、合同到期不续签提前几天通知本人

法律未强制规定固定期限劳动合同到期不续签时，用人单位需提前几天通知劳动者。实践中，需依据当地规定和劳动合同约定执行。部分地区有地方法规要求，如北京市规定应提前30日通知，未提前通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。若当地无规定且合同未约定，单位可不提前通知，但从诚实信用和避免纠纷角度，建议提前合理时间告知劳动者，一般15至30日较合适。

二、合同到期不续签是不用赔偿吗

合同到期不续签是否赔偿分情况。若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若用人单位降低原劳动条件导致，用人单位也需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝，则无补偿。

若是其他民事合同，合同到期自然终止，双方权利义务消灭，若无特别约定，不存在赔偿问题。

三、合同到期不续签赔偿金少怎么办

合同到期单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。若认为赔偿金少，可先与单位协商，指出补偿计算错误之处，要求按法定标准补足。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工作年限、工资水平等。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益，争取应得赔偿。

当我们探讨合同到期不续签提前几天通知本人时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未提前通知不续签，劳动者是否能获得相应赔偿？一般来说，这种情况下劳动者有权要求用人单位给予一定的经济补偿。另外，若劳动者在面临合同到期不续签时，其工作交接等事宜该如何妥善处理，也关乎自身权益。如果你想了解更多关于合同到期不续签通知时间的法律细节、赔偿标准以及工作交接等方面的问题，别错过获取专业知识的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员帮你解答。