未签劳动合同其期限是多长

一、未签劳动合同其期限是多长

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存续，其期限为实际用工之日起至双方补签书面劳动合同或依法解除劳动关系之日止。若满一年仍未签订，则劳动关系性质转为无固定期限劳动合同关系，双方权利义务受无固定期限劳动合同相关规定约束。

二、未签劳动合同双倍补偿多少

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。计算基数为劳动者当月应得工资，包括正常工作时间工资、奖金、津贴等合法劳动报酬。需注意，该二倍工资差额受劳动争议仲裁时效限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资。

三、未签劳动合同工作未满一个月被辞退怎么赔偿

根据劳动合同法相关规定，未签劳动合同工作未满一个月被辞退的赔偿需分情况认定。首先，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但自用工之日起一个月内订立均属合法，未满一个月未签订书面合同不构成违法，因此不存在未签合同的双倍工资赔偿。其次，辞退的合法性决定赔偿情况：若用人单位因员工不符合录用条件等法定事由合法辞退，无需支付经济补偿；若用人单位无合法理由违法辞退，则需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资，故违法辞退时赔偿金为半个月工资。此外，用人单位需足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，不得克扣或拖欠。综上，核心赔偿依据为辞退合法性，合法辞退仅付实际工资，违法辞退加付半个月工资的赔偿金。

当我们了解未签劳动合同其期限是多长时，其实还有一些关联问题值得关注。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定都保障着劳动者的合法权益。要是你对未签劳动合同期间的双倍工资计算方式、无固定期限劳动合同的权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。