劳动合同未到期怎么样解除

一、劳动合同未到期怎么样解除

劳动合同未到期，可通过以下方式解除。 双方协商一致，用人单位与劳动者达成解除合同的意向，签订协议即可解除。 劳动者提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除合同。 用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。 劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除。 用人单位因经营问题等法定情形，如进行经济性裁员等，也可依法解除合同，但需按规定支付经济补偿。

二、劳动合同未到期应该怎样解除

劳动合同未到期，解除方式分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。当用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可即时解除合同。 用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。劳动者存在严重违纪、失职等过错情形，用人单位可过错性辞退；劳动者患病或非因工负伤等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可非过错性辞退；符合破产重整等法定情形，可进行经济性裁员。

三、劳动合同未到期开除员工能要多少赔偿

若劳动合同未到期，用人单位违法开除员工，员工可获得赔偿。赔偿标准如下：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位能证明员工存在严重违纪等符合法定解除情形的行为，开除员工则无需支付赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当大家了解了劳动合同未到期怎么样解除后，还需知晓一些相关的后续问题。一方面，解除劳动合同可能涉及经济补偿，若用人单位主动解除且符合法定情形，需向劳动者支付相应的经济补偿金。另一方面，若劳动者自行解除合同，要注意是否有提前通知的义务，否则可能需承担违约责任。这些后续事宜与劳动合同解除密切相关，处理不当可能引发纠纷。若你对劳动合同未到期解除后的经济补偿、违约责任等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。