三年未签合同且没交社保该如何处理

一、三年未签合同且没交社保该如何处理

您可采取以下措施维护权益。其一，就社保补缴事宜向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。其二，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认该关系。其三，若用人单位未依法缴纳社保，您可解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需注意劳动争议仲裁时效为一年，建议及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据材料。

二、三年未签合同的补偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。三年未签合同的情况下，劳动者主张二倍工资补偿需考虑仲裁时效是否已过，未过时效的部分可依法主张。其中，二倍工资的支付期限最长不超过十一个月，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。满一年后未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，但同样受仲裁时效限制。

三、三年未签合同能要双倍工资吗

三年未签合同通常不能主张双倍工资。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年。

从入职第二个月起算双倍工资，最多支持11个月。从应当签订合同的第二个月开始计算仲裁时效。三年未签合同，大概率已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者主张难获支持。但如果存在时效中断等法定情形，可具体分析判断。

当面临三年未签合同且没交社保该如何处理的问题时，除了依法要求公司签订合同和补缴社保外，还有一些相关问题需关注。比如，未签合同期间劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司进行赔偿。社保补缴也可能涉及滞纳金等费用问题。如果你在处理此类问题时，对赔偿计算、仲裁流程、费用承担等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。