公司不续签时经济补偿的标准是什么

一、公司不续签时经济补偿的标准是什么

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司不续签时赔偿金额计算方式是什么

根据《劳动合同法》，公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司不续签合同不发补偿金要怎么解决

公司不续签合同且不发补偿金，劳动者可按以下步骤解决： 首先，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。要求公司依法支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向其反映公司不支付补偿金的情况，由劳动监察部门责令公司改正。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当我们明确公司不续签时经济补偿的标准是什么之后，还有一些相关问题需要关注。比如经济补偿的计算起始时间，一般是从员工入职该公司开始计算，但存在一些特殊情况，如公司发生合并、分立等，这个起始时间可能会有所变化。另外，经济补偿是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的，当经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定纳税。如果您对公司不续签经济补偿的其他细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。