无固定劳动合同赔偿如何计算

一、无固定劳动合同赔偿如何计算

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，符合法定情形需支付经济补偿，按上述经济补偿标准计算。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除无需支付赔偿或补偿。

二、无固定劳动合同解除最高赔多少

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，无固定期限劳动合同解除赔偿金无绝对最高额，需结合劳动者工资、工作年限等确定。

三、无固定劳动合同解除赔偿年限是多少

无固定期限劳动合同解除的赔偿年限需区分合法与违法解除情形。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，其年限限制与经济补偿一致。月工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴等货币性收入。

在了解无固定劳动合同赔偿如何计算后，还涉及一些与之紧密相关的问题。比如，若单位违法解除无固定期限劳动合同，支付赔偿后员工社保等权益该如何保障，会不会影响其后续享受应有的福利。另外，赔偿计算时，员工的绩效奖金、加班费等是否一并纳入计算范围也存在疑惑。这些看似细微却影响重大的问题，很可能让劳动者陷入困境。若你在无固定劳动合同赔偿计算，以及上述相关拓展问题上存有疑问，难以厘清头绪，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你答疑解惑。