未签劳动合同赔偿是多少

一、未签劳动合同赔偿是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位应在此前的11个月内支付双倍工资。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、未签劳动合同赔偿金执行什么标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、未签劳动合同赔偿金如何申请

未签劳动合同赔偿金申请步骤如下：

首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。

其次与单位协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未签劳动合同赔偿是多少时，除了赔偿金额问题，还有一些相关重要事项需了解。未签合同期间，劳动者还可能面临社保权益无法保障的情况，企业未依法缴纳社保，劳动者后续可能在医疗、养老等方面遇到难题。而且，未签合同可能影响劳动者的职业稳定性，企业可能随意辞退员工。若你还想知道未签劳动合同赔偿的计算方式细节、如何收集证明劳动关系的证据等问题，或者对自己的赔偿情况有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。