劳动合同法终止条件有什么

一、劳动合同法终止条件有什么

劳动合同终止的条件包括法定和约定两类。法定终止条件有：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。 约定终止条件则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的合同终止情形。不过约定内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。在出现上述法定或约定情形时，劳动合同的法律效力即行消灭，双方权利义务关系终止。

二、劳动合同法签了立马反悔可以吗

签了劳动合同立马反悔，从法律层面并非完全不可以，但要承担相应后果。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此程序，属违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。反之，若劳动者无正当理由擅自离职，用人单位可按规章制度处理，可能影响工资结算和职业声誉。

三、劳动合同法签订条件是怎样的

用人单位与劳动者签订劳动合同需满足一定条件。主体方面，用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。 内容上，合同应具备必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款要明确具体，符合法律法规规定。 订立过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应在平等基础上，就合同条款充分协商，达成一致意见，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。如此签订的劳动合同才具有法律效力，受法律保护。

了解劳动合同法终止条件有什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同终止后，员工是否能获得经济补偿，这需根据具体终止情形来判定，像用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同，员工通常能获得补偿。另外，终止劳动合同后，用人单位和员工各自还有哪些附随义务，如用人单位需出具终止劳动合同证明，员工应办理工作交接等。若你对劳动合同终止后的补偿标准、附随义务履行等问题存在疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解惑。