雇主单方面解除劳动合同该赔多少钱

一、雇主单方面解除劳动合同该赔多少钱

雇主单方面解除劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。若属合法解除且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等收入。若属违法解除，如无合法理由解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。需注意，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，雇主合法解除无需支付补偿或赔偿。代通知金仅在雇主依据法定情形解除且未提前三十日通知时支付，金额为一个月工资。

二、雇主单方面把劳动合同解除了怎么办

雇主单方面解除劳动合同，劳动者需首先核实解除行为是否合法。若雇主无合法依据解除，属违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求雇主支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若雇主解除行为合法，需确认是否已依法支付经济补偿或代通知金。劳动者可先与雇主协商解决，协商不成的，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者需留存劳动合同解除通知、劳动合同文本、工资支付记录等相关证据。

三、雇主单方面违约应如何赔偿员工

雇主单方面违约，通常需承担违约责任。根据《劳动合同法》等相关法律规定，若用人单位违反劳动合同约定，如无故解除劳动合同等，员工可主张以下赔偿：

经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其他损失：如因违约给员工造成的工资、奖金、福利等直接经济损失，以及因找新工作产生的合理费用等，员工也可要求赔偿。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

在明确雇主单方面解除劳动合同该赔多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若雇主解除合同的行为被认定为违法，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系？另外，经济赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利部分呢？这些问题在实际情况中也常常困扰着劳动者。如果您在面对雇主单方面解除劳动合同的情况时，对赔偿金额计算、违法解除后果及赔偿基数范围等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。