未签订合同自离能不能要求赔偿

一、未签订合同自离能不能要求赔偿

未签订合同自离，劳动者通常可要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

此赔偿与劳动者自离行为无直接关联，只要存在未签合同事实，且在仲裁时效内，劳动者主张该赔偿一般会获支持。不过，若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。所以，劳动者虽可主张未签合同赔偿，但也需留意自身自离可能产生的法律后果。

二、未签订合同赔偿是算实发工资么

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，一般按实发工资计算。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资时，实发工资能反映劳动者实际获得的劳动报酬。它包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包含福利性待遇、风险性奖励等。不过在司法实践中，若劳动者能证明应发工资情况，且有证据表明部分工资未实际发放是因用人单位原因，也可能按应发工资计算。

三、未签订合同辞退员工补偿多少

未签订合同辞退员工，涉及两方面补偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨未签订合同自离能不能要求赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如未签订合同期间，用人单位是否需要支付双倍工资，这是和赔偿紧密相关的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，自离是否会影响后续赔偿的主张，也是大家关心的。如果您在未签订合同自离后，对于赔偿问题还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。