自愿放弃社保多拿工资行吗

一、自愿放弃社保多拿工资行吗

不行。依据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方约定而免除。即便劳动者自愿放弃社保以换取多拿工资，此约定也因违反法律强制性规定而无效。 若用人单位不缴纳社保，可能面临被社保行政部门责令限期改正、罚款等处罚。劳动者也有随时解除劳动合同并要求经济补偿的权利。同时，不缴纳社保会使劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去保障，面临风险。所以，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益和自身合规经营。

二、自愿放弃社保还能要赔偿吗

一般情况下，劳动者自愿放弃社保后不能主张经济补偿。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性义务。 但如果用人单位存在以现金方式支付应由用人单位承担的社会保险费用等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，可能会得到支持。 若劳动者因自愿放弃社保后，因社保缺失导致无法享受相应社保待遇，如无法报销医疗费用等，可要求用人单位赔偿因其过错导致的实际损失。 总之，自愿放弃社保的情况较为复杂，需根据具体情形及相关证据来判断能否获得赔偿。

三、自愿放弃社会保险有效吗

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此为法定强制性义务，不得通过约定免除。 员工自愿放弃社会保险的声明或协议因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需承担补缴社会保险费的责任，若未依法缴纳导致员工无法享受社会保险待遇（如医保报销、工伤赔偿、养老金等），员工有权要求用人单位赔偿损失。 此外，社保行政部门可对用人单位责令限期补缴，逾期未缴的，将加收滞纳金并处以罚款。员工亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保及相关赔偿。 综上，自愿放弃社保约定无效，用人单位不得以员工自愿放弃为由免除法定缴费义务，否则需承担行政责任及民事赔偿责任。建议用人单位依法履行社保缴费义务，避免法律风险。

当探讨自愿放弃社保多拿工资行吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如放弃社保后，一旦生病就医，原本可由医保报销的费用就需自己承担，这可能带来较大经济压力。而且在达到退休年龄后，没有养老保险，生活可能会失去稳定的经济保障。此外，放弃社保也可能影响到购房、购车、子女上学等与社保挂钩的政策权益。若你对放弃社保的风险评估、后续补救措施等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。