单位倒闭没交社保怎么赔偿

一、单位倒闭没交社保怎么赔偿

用人单位倒闭未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可通过以下途径主张权益。首先，若用人单位已进入破产程序，职工应向破产管理人申报债权，要求补缴欠缴的社会保险费。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿职工的工资、应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用及法律行政法规规定的补偿金。其次，职工可依据劳动合同法相关规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。若用人单位未经清算即办理注销登记，职工可向原用人单位的股东或出资人主张补缴社保及支付经济补偿的责任。

二、单位倒闭没发赔偿金应该怎么处理

单位倒闭未支付赔偿金，员工可按以下方式处理。首先确认单位状态：若单位已进入破产程序，员工应向破产管理人申报职工债权，赔偿金属于优先清偿范围，破产财产在清偿破产费用及共益债务后，优先支付职工工资、补偿金等。若单位未进入破产程序但已停止经营，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付赔偿金，仲裁裁决生效后可向法院申请强制执行。若单位已注销且未依法清算，员工可起诉股东要求承担赔偿责任。员工需收集劳动合同、工资流水、单位倒闭证明等证据，注意劳动仲裁时效为一年，应及时行使权利。

三、单位倒闭没合同如何补偿职工

单位倒闭且未签合同，职工可获相应补偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向职工每月支付二倍工资。

单位倒闭，依据法律，应按职工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

职工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

单位倒闭没交社保怎么赔偿，这一问题涉及劳动者切身利益。除了赔偿问题外，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位倒闭时没交社保，劳动者的社保断缴可能影响医保报销、养老金领取等权益。而且，在申请赔偿过程中，劳动者要收集哪些证据来证明劳动关系和社保未缴纳的事实也很关键。若证据不足，可能影响赔偿的申请。如果您对单位倒闭没交社保的赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。