被辞退赔偿的金额怎么算

一、被辞退赔偿的金额怎么算

被辞退赔偿金额计算分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

二、被辞退赔偿2n算自己当月工资吗

2N赔偿即用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金，其计算基数不包含当月工资。赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。

这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时涵盖计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。所以，2N赔偿计算依据是过去十二个月平均工资，并非当月工资。

三、被辞退赔偿标准按什么工资算

被辞退赔偿标准按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨被辞退赔偿的金额怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，被辞退赔偿的支付时间是怎样规定的，一般来说，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。另外，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来争取自己的权益。如果你在被辞退赔偿方面，对于支付时间、维权方式等还有疑问，或者对赔偿金额计算仍有不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。