没签合同口头辞职这种方式可不可以

一、没签合同口头辞职这种方式可不可以

没签合同口头辞职在一定情形下可行。若在试用期，劳动者提前三日口头通知用人单位，可解除劳动关系。因为未签合同，难以用书面形式证明提前告知，口头辞职留存证据较难。

若已过试用期，虽法律规定应提前三十日以书面形式通知用人单位，但未签合同本身用人单位已违法。这种情况下劳动者口头辞职，若能证明已履行告知义务，同样可解除劳动关系。并且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。建议保留与辞职相关的聊天记录、通话录音等证据，以防权益受损。

二、没签合同口头约定有效吗

根据民法典规定，当事人订立合同可以采用口头形式，因此口头约定在法律上是有效的，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。例如法律要求必须采用书面形式的合同如建设工程合同融资租赁合同等，口头约定不发生合同效力。此外，口头合同履行过程中若发生争议，当事人需承担举证责任证明口头约定的存在及具体内容，常见证据包括往来录音聊天记录证人证言实际履行行为等。鉴于口头合同举证难度较大，建议当事人在民事活动中尽量采用书面形式明确合同条款，以降低法律风险。

三、没签合同口头辞退如何取证

首先，要明确口头辞退也具有法律效力。取证方式如下：

1.及时与用人单位沟通，通过录音录像保留谈话内容，注意录音录像要清晰可辨，且不能侵犯他人合法权益。

2.寻找在场证人，如同事等，让证人出具书面证言，证明听到了辞退的相关表述。

3.关注用人单位后续的行为，比如停发工资、收回工作证件、门禁权限等，这些都可作为辅助证据。

4.收集与辞退相关的工作交接记录、邮件、短信等，比如工作交接安排的邮件，或关于停止工作任务的短信等。

5.若有工会组织，可尝试联系工会反映情况，留存相关沟通记录。通过多方面收集证据，形成完整的证据链，增强在劳动纠纷中的举证能力，维护自身合法权益。

当探讨没签合同口头辞职这种方式可不可以时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。没签合同本身就可能涉及到双倍工资的赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，即使没签合同，口头辞职后也需要考虑工作交接的问题，若未妥善交接给单位造成损失，可能会面临赔偿责任。要是你对没签合同口头辞职后的权益保障、赔偿事宜还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。