劳动关系中致人损害责任该如何确定

一、劳动关系中致人损害责任该如何确定

劳动关系中致人损害责任确定，分两种情况。若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对员工工作有指挥、管理等权限，员工履职行为视为单位行为。用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。 若员工非因执行工作任务致人损害，由员工个人承担侵权责任，此时与用人单位无关。比如员工在工作之余的个人行为导致他人受损，责任自负。确定责任时，需判断行为是否属于执行工作任务，要综合行为时间、地点、内容及与工作关联程度等因素。

二、劳动关系中侵权责任该如何划分

劳动关系中的侵权责任划分需区分不同情形。 若用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依据规章制度向有故意或重大过失的工作人员追偿。 若因第三人侵权导致劳动者人身损害，第三人承担赔偿责任。同时，劳动者可主张工伤赔偿，用人单位承担工伤保险责任后，在第三人未支付全部赔偿前，可就第三人已赔付部分进行相应抵扣。 此外，若劳动者自身存在过错导致侵权，需根据其过错程度承担一定责任，但一般需在其故意或重大过失情形下才承担。

三、劳动关系中的侵权损害赔偿指什么

劳动关系中的侵权损害赔偿，指劳动者因用人单位的侵权行为受到损害而要求赔偿的情况。 比如，用人单位违反劳动安全法规，导致劳动者工伤，这就属于侵权。在此情形下，劳动者可主张侵权损害赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。 又如，用人单位侵犯劳动者人格权，如泄露隐私等，劳动者也能要求侵权赔偿。其法律依据主要是《民法典》侵权责任编等相关规定。在认定侵权时，需明确用人单位存在过错行为，且该行为与劳动者损害之间有因果关系。劳动者需提供相应证据，如医疗证明、侵权行为的相关记录等。通过法律途径维护自身权益，以弥补因侵权行为遭受的损失。

在探讨劳动关系中致人损害责任该如何确定时，还有相关问题值得关注。比如，当确定责任归属后，赔偿范围该如何界定，是仅包括直接的物质损失，还是也涵盖间接损失与精神损害赔偿等。另外，如果涉及多方责任主体，各主体之间的责任比例又该如何划分。这些问题都与责任确定密切相关且较为复杂。倘若你在劳动关系致人损害责任确定方面，或在后续赔偿范围、责任比例划分等问题上存在疑问，不要错过获得精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。