临时工受伤雇主不赔怎么办

一、临时工受伤雇主不赔怎么办

临时工与雇主若形成劳务关系，工作中受伤雇主应担责。若雇主不赔，临时工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、医疗诊断证明等，以证明劳务关系和受伤事实。

其次，与雇主协商，明确指出雇主责任及赔偿依据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可依据《中华人民共和国民法典》，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。需注意民事诉讼有诉讼时效，一般为三年，要及时主张权利。

二、临时工受伤应走人损吗

临时工受伤一般按人身损害处理。通常情况下，若临时工与用工方不存在劳动关系，在工作中受伤，多为人身损害纠纷。

首先要确定责任划分，若因用工方过错导致临时工受伤，用工方需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

若临时工自身存在过错，会相应减轻用工方责任。比如临时工未按安全规范操作致伤，其自身可能需承担一定比例责任。

收集好相关证据很关键，如事故现场照片、医疗票据、与用工方沟通记录等，以便后续维权。协商不成，可通过民事诉讼解决，要求用工方依责任比例赔偿损失。

三、临时工受伤该走工伤吗

临时工并非法律概念，需先界定用工性质。若劳动者与用人单位存在劳动关系含事实劳动关系如受单位管理从事单位安排的工作由单位支付劳动报酬则受伤应按工伤处理。流程为用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定经认定为工伤后进行劳动能力鉴定根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费相关费用由用人单位承担。若双方系劳务关系如临时提供劳务不受单位日常管理按劳务成果结算报酬则不适用工伤规定应按人身损害赔偿纠纷处理根据双方过错程度分担责任。

当遇到临时工受伤雇主不赔怎么办的问题时，除了直接的赔偿纠纷，还有一些相关情况值得关注。比如临时工与雇主之间是否有书面协议，这对后续维权至关重要。若没有书面协议，相关的工作记录、证人证言等也能作为认定雇佣关系的依据。另外，临时工受伤的具体情况不同，赔偿的范围和标准也有差异，像是否构成伤残、后续的康复费用等。如果您在临时工受伤赔偿问题上仍存在诸多疑问，不知道如何收集证据、怎样通过法律途径维权，别再独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。