母公司员工的职务发明,双方可以约定归属子公司所有吗?

一、母公司员工的职务发明,双方可以约定归属子公司所有吗?

的确可以进行这种约定。但是重点在于须严格遵守相关的法律法规以及公司内部的明确规定，同时又需保障每位员工自身权益不受丝毫侵害。/(所涉及的/(工作/职务/)中产生的发明创造/成果/知识产权/等)母公司如欲将其所有权转让至子公司，必然需首先与相关员工展开诚挚而深入的对话商洽，以期寻求双方均可接受且符合利益的解决方案。在此过程中，必须明确了解该工作岗位所产出创新点的具体内涵、涵盖的相关项目及其潜在价值等关键信息，并始终谨记确保员工们的权益不会受到任何形式的侵犯。若相关员工愿意将此项(工作/职务中产生的发明创造/成果/知识产权/等)的所有权转让予子公司，则必须签订具备法律效力的协议文书，确切规定协议双方的权利义务及责任边界。

《中华人民共和国专利法》第六条

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

二、母公司员工与子公司签订劳动合同,合不合法

在法律允许的范围内，母公司员工可以与子公司签署劳务合同，前提条件是得到了劳资双方各自所在单位的同意。

然而请务必留意，劳动者若与其他用人单位存在着劳动关系，并且这种情况给本单位的工作任务带来了实质性的负面影响，或者即使用人单位已经提出纠正要求，却仍然拒绝配合进行整改的话，用人单位有权单方面解除该名劳动者的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

的确可以进行这种约定。但是重点在于须严格遵守相关的法律法规以及公司内部的明确规定，同时又需保障每位员工自身权益不受丝毫侵害。/(所涉及的/(工作/职务/)中产生的发明创造/成果/知识产权/等)母公司如欲将其所有权转让至子公司，必然需首先与相关员工展开诚挚而深入的对话商洽，以期寻求双方均可接受且符合利益的解决方案。在此过程中，必须明确了解该工作岗位所产出创新点的具体内涵、涵盖的相关项目及其潜在价值等关键信息，并始终谨记确保员工们的权益不会受到任何形式的侵犯。若相关员工愿意将此项(工作/职务中产生的发明创造/成果/知识产权/等)的所有权转让予子公司，则必须签订具备法律效力的协议文书，确切规定协议双方的权利义务及责任边界。