单位因员工患病解约该赔偿多少钱

一、单位因员工患病解约该赔偿多少钱

单位因员工患病解约，赔偿情况分两种。 若单位合法解约，依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位违法解约，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位因员工生病辞退应赔偿多少钱

单位因员工生病辞退，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如员工工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。不过，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅支付经济补偿。

三、单位因员工患病解约该赔偿多少钱

若员工处于法定医疗期内，单位解除劳动合同属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。 若医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，属合法解除，需支付经济补偿金及医疗补助费。医疗补助费标准不低于六个月工资，患重病的增加百分之五十，患绝症的增加百分之百。经济补偿金计算方式同前。 需注意，医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

在了解单位因员工患病解约该赔偿多少钱之后，其实还有其他关联问题值得关注。比如，员工患病期间的医疗期时长如何确定，这关系到单位能否过早解约；另外，解约后员工的社保福利接续问题也很重要。若单位违规解约，员工需要掌握哪些关键证据来维护自己的权益。要是你在面对单位因患病解约这类情况，对赔偿标准、医疗期问题、证据收集等任何环节存在疑惑，不要独自发愁。只需要点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获取专业的法律指导为你理清困惑。