分公司倒闭不回总公司有补偿吗

一、分公司倒闭不回总公司有补偿吗

分公司系总公司的分支机构，不具备独立法人资格，其与员工建立的劳动关系实际归属总公司。分公司倒闭导致原劳动合同无法履行时，总公司若提出安排员工至总公司工作的劳动合同变更方案，员工有权选择是否接受。若员工拒绝该变更方案，总公司可依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方未能就变更劳动合同达成一致为由，依法解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在总公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

二、分公司倒闭了员工要如何赔偿

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司倒闭，员工可获经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、分公司倒闭总公司要赔偿吗

分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，倒闭时总公司通常要承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司倒闭导致劳动合同无法履行，与员工解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

分公司财产不足以承担相关债务和补偿时，总公司需用自身财产进行清偿。不过，若能证明分公司与总公司财产相互独立，总公司责任承担会依据具体情况判定，但这种情况较难证明。

当我们探讨分公司倒闭不回总公司有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。分公司倒闭后，若员工不回总公司，除了补偿问题，社保的衔接也是关键。因为分公司倒闭可能导致社保缴纳中断，员工需要及时处理。另外，经济补偿的计算方式也与员工的工作年限、工资水平等因素有关。若对分公司倒闭后的补偿标准、社保处理等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。