在公司上班8年被辞退该如何赔偿

一、在公司上班8年被辞退该如何赔偿

公司辞退员工是否赔偿及赔偿标准，需看辞退原因。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司上班8年，若属违法辞退，赔偿金为16个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、在公司上班被开除应赔多少钱

员工被公司解除劳动合同的补偿或赔偿需区分解除情形：

1合法解除：若员工存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司无需支付补偿或赔偿；若属无过失性解除，公司需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计，同时可选择提前30日通知或支付一个月工资代通知金。

2违法解除：公司无合法理由解除的，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

月工资指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金等，若高于统筹地区职工平均工资三倍，按三倍计算；低于最低工资的，按最低工资计算。此外，未休年假工资、加班工资等应得报酬也需依法结算。

三、在公司上班受工伤赔偿怎么计算

工伤赔偿计算需以工伤认定及劳动能力鉴定为前提。首先应在规定时限内申请工伤认定，经确认后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目及标准如下：

1.医疗康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按统筹地区标准支付；康复治疗费、辅助器具费经确认后由基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长不超过12个月。

3.伤残待遇：根据伤残等级确定一次性伤残补助金；1至4级按月支付伤残津贴；5至6级无法安排工作的按月支付伤残津贴；5至10级解除或终止劳动关系时，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算。

在探讨在公司上班8年被辞退该如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，如果公司以不合理的理由辞退员工，员工除了要求正常赔偿外，是否还能申请额外的补偿呢？另外，赔偿金额的计算是否包含奖金、补贴等福利部分呢？这些都是在实际处理这类问题时可能会遇到的情况。若你在面临公司辞退赔偿问题时，对赔偿的具体计算方式、额外补偿的申请条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。