公司辞退不成降薪怎么办

一、公司辞退不成降薪怎么办

公司辞退不成降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，是违法行为。劳动者可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，明确指出降薪行为违法，要求公司按原劳动合同支付工资，保留好聊天记录、协商录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，劳动监察部门会责令公司改正。 还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不满半年员工该怎么补偿

公司辞退不满半年员工分不同情形补偿。若公司合法辞退且员工有严重违纪等过错，无需补偿。若属无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，应向员工支付半个月工资的经济补偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。

三、公司辞退不赔偿还调岗该如何处理

公司辞退不赔偿还调岗，劳动者可依法维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗通知等，以证明劳动关系、工作时间、薪资待遇及公司的辞退调岗行为。 若与公司协商，要求其按法律规定支付赔偿金并恢复岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍；若调岗不合理，可要求恢复原岗位。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遭遇公司辞退不成降薪怎么办的困境时，除了要考虑当下应对之策，还需关注后续潜在问题。降薪后社保缴纳基数可能降低，影响未来社保待遇。而且降薪可能会影响个人的职业发展评估，在后续求职中带来不利影响。若公司以不合理的降薪逼迫员工主动离职，员工可能会陷入被动。如果您对降薪后的社保权益、职业发展影响以及如何合法维护自身权益等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，提供有效的解决方案。