公司调岗不同意怎么赔偿

一、公司调岗不同意怎么赔偿

公司调岗需与员工协商一致，若员工不同意，公司强制调岗属违法行为。若公司以员工不同意调岗为由解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、公司调岗不愿意去被辞怎么赔

公司擅自调岗，员工不同意而被辞退，这种情况属于公司违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、公司调岗不同意辞职要赔违约金吗

首先，需看劳动合同有无关于调岗及违约金的约定。若合同明确约定未经员工同意调岗属违约并需支付违约金，那公司违约调岗，员工不同意辞职，公司可能需付违约金。

但一般情况下，仅公司单方面调岗，员工不同意辞职，不存在违约金问题。因为劳动合同履行中，用人单位单方面变更工作岗位，未经劳动者同意，变更行为无效。员工以此为由辞职，属于被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿而非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司调岗不同意怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如调岗是否属于合理范畴，若公司调岗具有充分合理性，员工不同意可能难以获得赔偿；若调岗不合理，除了赔偿问题，员工还可要求恢复原工作岗位。另外，若因调岗引发劳动合同解除，经济补偿金的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等有关。如果您对公司调岗赔偿的具体计算、合理性判断等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。