和公司谈赔偿没谈拢怎么办

一、和公司谈赔偿没谈拢怎么办

首先要明确赔偿争议的性质。若属劳动纠纷，可先尝试与公司再次协商，阐明自身诉求依据。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以支撑自身主张。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

若属民事侵权等其他赔偿纠纷，协商不成可考虑发律师函，以法律威慑促使公司重新考量。也可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决赔偿争议，诉讼中要遵循法定程序，提供充分证据证明损失及赔偿合理性。

二、和公司谈赔偿金要注意什么

和公司谈赔偿金需注意以下几点：

明确法定标准：依据《劳动合同法》等法律，明晰自身应得赔偿类型与数额。如公司违法解除，应支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

收集证据材料：保留能证明劳动关系、工资水平、公司违规行为等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，为谈判提供支撑。

选择沟通时机与方式：选双方都合适的时间和安静场所面谈，保持冷静理智，避免情绪化，阐明事实与诉求。

形成书面协议：若谈判达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间、方式等，保障自身权益。

三、和公司谈赔偿要注意什么事项

与公司谈赔偿需注意以下关键事项：首先，明确赔偿的法律依据，比如是基于劳动合同法规定的违法解除、未足额支付工资等情形，这决定了你主张赔偿的合理性与合法性。其次，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，用以支撑你的赔偿诉求。再者，准确计算赔偿金额，如经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除的赔偿金则是经济补偿金的二倍。谈判时，保持冷静理智，清晰阐述事实与诉求，注意言辞表达，避免情绪化。同时，了解公司可能的抗辩理由，提前做好应对准备。若协商不成，要清楚可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，但需留意仲裁时效和诉讼时效等规定，以保障自身权益。

当面临和公司谈赔偿没谈拢怎么办的问题时，后续还有一些要点需要知晓。首先，你可以收集与赔偿相关的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这些在后续的协商或维权中至关重要。若再次协商依旧无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能为你争取合理赔偿提供有力支持。要是你在证据收集、投诉流程、仲裁申请等方面存在疑问，或者对赔偿的具体标准不太清楚，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。