劳动争议怎么维权

一、劳动争议怎么维权

发生劳动争议，可按以下步骤维权：

首先双方可协商解决，这是最便捷的方式，达成和解协议并履行。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，经调解达成协议的要履行。

若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，要注意仲裁时效。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据材料。在整个维权过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系、劳动权益受到侵害等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、劳动争议怎么申请再审

申请劳动争议再审，要符合法定情形，如适用法律错误、有新证据足以推翻原判决等。申请时间上，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；如有新证据等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

申请时，要准备再审申请书、身份证明、原审法律文书等材料。再审申请书应写明申请再审的法定情形及事实、理由。向作出生效裁判的上一级法院提交申请材料。法院会对申请进行审查，若符合条件，裁定再审；不符合则裁定驳回申请。

三、劳动争议怎么申请抗诉

劳动争议申请抗诉，需先明确由人民检察院进行。若劳动争议案件经法院判决、裁定且已生效，当事人认为有错误，可在符合条件时申请。

首先，要准备好相关材料，如申诉书、原审裁判文书、证据材料等，详细说明申诉理由和事实依据。

其次，向作出生效裁判法院的同级人民检察院提出申请。检察院会对申请进行审查，判断是否符合抗诉条件，比如裁判结果存在认定事实错误、适用法律错误、审判程序违法等。

若检察院经审查决定抗诉，会向法院提出抗诉书，法院则会启动再审程序重新审理该劳动争议案件。

当面临劳动争议怎么维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些延伸问题值得关注。比如维权过程中的证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是有力的维权凭证。另外，维权的时效性也不容忽视，不同类型的劳动争议有不同的仲裁时效和诉讼时效。若错过时效，可能会影响维权结果。如果你在劳动争议维权过程中，对证据收集的具体要求、时效的计算等方面存在疑问，或者想进一步了解维权的详细流程，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。