试岗7天被辞退保留什么证据

一、试岗7天被辞退保留什么证据

试岗7天被辞退需保留以下证据。一是劳动关系存在的证据，包括试岗期间的考勤记录如打卡截图或考勤表，工作群聊记录，与用人单位工作人员关于工作安排的沟通记录。二是试岗约定相关证据，如录用通知、试岗协议或用人单位发布的试岗制度文件。三是辞退事实证据，如用人单位出具的书面辞退通知，口头辞退的录音或书面沟通记录如微信短信内容。四是劳动付出相关证据，如完成的工作任务成果、提交的工作报告、经手的工作文件等。五是劳动报酬相关证据，如试岗期间的工资支付记录银行流水或转账凭证。上述证据需注意保持完整性与真实性避免篡改，以便后续主张权利时使用。

二、试岗7天被辞退有赔偿吗

试岗7天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位要证明有明确录用条件，且能证明劳动者不符合该条件。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试岗7天不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。

若因用人单位自身原因如经营困难等合法辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试岗7天被辞退咋办

试岗7天被辞退，可按以下处理：

首先，了解辞退原因。若因不符合录用条件被依法辞退，一般无补偿。但单位需证明“不符合录用条件”，如招聘有明确标准、有考核证明等。

若单位违法解除劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试岗7天不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若与单位协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

了解试岗7天被辞退保留什么证据之后，还有一些相关问题值得关注。比如若保留了足够证据，该如何维护自身权益，这可能涉及与公司协商、申请劳动仲裁。以及被辞退后工资结算时间与标准，公司有无克扣工资的情况等。试岗本就是检验个人与岗位是否匹配的一个过程，遇到被辞退状况也别慌。倘若你对保留证据后的处理、工资结算等方面存在疑问，想进一步得到详尽解答，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，将有专业人员帮您理清思路。