劳动合同不续签能拿到多少赔偿金

一、劳动合同不续签能拿到多少赔偿金

劳动合同到期不续签，赔偿金情况分两种。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签，否则无经济补偿。例如，原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同不满一年如何赔偿

劳动合同不满一年的赔偿分不同情形。若用人单位违法解除不满一年的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 若用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若因劳动者自身过错导致劳动合同解除，用人单位无需赔偿。

三、劳动合同不满辞职有违约金吗

劳动合同期未满辞职，一般情况下劳动者无需支付违约金。仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨劳动合同不续签能拿到多少赔偿金时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题需关注。比如赔偿金的计算年限起始点如何确定，如果劳动者在该用人单位连续工作多年，中间有过岗位调动等情况，计算年限会受怎样的影响。另外，赔偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的。若对这些关于劳动合同不续签赔偿金的计算细节、税务处理等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。