公司不与员工续签怎么办

一、公司不与员工续签怎么办

公司不与员工续签劳动合同，分以下情况处理： 固定期限劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 应当订立无固定期限劳动合同：若符合订立无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，员工可主张违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不与员工续签劳动合同怎么赔偿

公司不与员工续签劳动合同，赔偿情况分两种。若劳动合同期满，公司主动不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

三、公司不与员工签订员工入职劳动合同吗

公司应与员工签订书面劳动合同。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可与公司协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临公司不与员工续签怎么办的问题时，除了了解应对方法，还有一些关联情况值得关注。比如，若公司不续签，员工能获得怎样的经济补偿，补偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不续签又该如何处理，这涉及到对特殊员工权益的保障。如果你在公司不续签合同方面还有经济补偿计算、特殊时期权益保障等疑问，想进一步明晰相关法律规定和应对策略，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。