员工入职一个月公司没交社保怎么办

一、员工入职一个月公司没交社保怎么办

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。员工入职一个月公司没交社保，可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通，提醒其依法缴纳社保，要求补缴入职后未缴的社保费用。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会调查核实，责令公司限期改正。

此外，员工也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因未交社保导致自身权益受损，还可主张赔偿。

二、员工入职一个月内没签合同怎么办

根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内没签合同，劳动者可先与用人单位沟通，要求及时签订。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多可支付十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、员工入职一年了没有签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你可与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。但要注意，主张双倍工资的仲裁时效是一年，从知道权利受侵害之日起算。若满一年后仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不能再主张双倍工资，但可要求单位补签合同。

当面临员工入职一个月公司没交社保怎么办的问题时，其实还有相关的拓展情况需要了解。一方面，公司未按时缴纳社保，员工的社保权益会受到影响，比如在这期间生病就医可能无法正常享受医保报销。另一方面，若后续员工离职，社保的补缴、转移等手续也可能会变得复杂。而且长期断缴社保还可能影响员工的养老待遇等。如果您在公司未交社保的处理流程、权益维护方式，或者社保补缴手续等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。