没签合同没交社保发现金怎么办

一、没签合同没交社保发现金怎么办

用人单位没签合同、没交社保且以现金发工资，劳动者可依法维权。没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。没交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。 现金发工资虽不违法，但存在举证困难问题。劳动者要注意收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。 维权时，可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签合同没交社保发生工伤如何处理

即使没签合同、没交社保，发生工伤仍可依法处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

三、没签合同没交五险一金离职需要赔偿吗

未签合同、未交五险一金，员工离职通常无需赔偿用人单位，反而用人单位可能需对员工进行补偿。 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，未缴纳的，员工可要求补缴。 员工以用人单位未签合同、未交五险一金为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，这种情形下离职是用人单位存在过错，员工依法维护自身权益合理合法，无需赔偿。

当面临没签合同没交社保发现金的情况，除了直接的权益受损之外，还有一些后续问题值得关注。比如，没签合同可能导致在确认劳动关系、主张双倍工资赔偿等方面存在举证难题。而没交社保会影响到员工的养老、医疗、失业等多项社会保障权益，在未来遇到相关情况时可能无法获得应有的保障。若企业长期以发现金方式发工资，在税务申报等方面也可能存在不合规情况。如果您对没签合同没交社保发现金怎么办，以及后续的赔偿权益、劳动关系认定等问题有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。