公司停产裁十年老职工单亲妈妈怎么赔偿

一、公司停产裁十年老职工单亲妈妈怎么赔偿

公司停产裁十年老职工单亲妈妈，一般应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该职工工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司属于违法裁员，就需支付赔偿金，即二十个月工资。不过，如果公司因经营困难等符合法定情形的原因进行裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，按经济补偿标准支付经济补偿即可。

二、公司停产裁员有补偿吗

公司停产裁员通常是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行裁员，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，公司裁员要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未依法支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司停产裁员赔偿标准是多少

公司因停产裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 此外，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。未依法操作的，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当面临公司停产裁十年老职工单亲妈妈怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司的裁员程序不合法，职工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，若在裁员过程中，职工的社保、公积金等福利未妥善处理，公司也应承担相应责任。在赔偿计算方面，不仅要考虑工作年限对应的经济补偿，还要看是否有未休年假、加班工资等需要一并结算。如果您对公司裁员赔偿的具体计算、程序合法性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。