公司没交社保咋申请赔偿

一、公司没交社保咋申请赔偿

公司没交社保，员工可按以下步骤申请赔偿：首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期整改。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工因此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。

二、公司没交社保没签劳动合同怎么办

公司没交社保、没签劳动合同，劳动者可依法维权。关于社保，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，公司还可能被加收滞纳金。

就未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通过合法途径，劳动者能维护自身权益。

三、公司没交社保不给离职怎么办

公司未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同。

根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。你可向公司发送书面通知，表明因公司未交社保，你决定解除劳动合同，通知送达即生效。

若公司以未交社保为由不给你办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，要求责令公司办理离职手续并补缴社保。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，裁决公司出具离职证明，并支付经济补偿等。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

当我们探讨公司没交社保咋申请赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如申请赔偿后，社保补缴的具体流程是怎样的，这关系到员工社保权益的完整恢复。另外，若因公司没交社保导致员工在医疗、工伤等方面遭受额外损失，这些损失该如何进一步索赔。社保对于员工而言至关重要，关乎生活的方方面面。如果您对公司没交社保申请赔偿的后续事宜，像社保补缴、额外损失索赔等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。