非法用工情况下一次性赔偿金怎么算

一、非法用工情况下一次性赔偿金怎么算

非法用工的一次性赔偿金计算如下：以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 需注意，非法用工单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。赔偿后，双方就赔偿数额及标准达成协议后，不得再就同一事故要求单位重复赔偿。

二、非法用工情况下劳动仲裁时效是多久

非法用工的劳动仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在非法用工情形下，劳动者主张权利也受此时效限制。比如，若非法用工行为持续存在，时效从该行为结束之日起算；若劳动者持续遭受非法用工侵害，如一直被拖欠工资等，时效从最后一次侵权行为发生之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、非法用工情况下患职业病要怎么赔偿

非法用工单位的职工患职业病的，由该单位给予一次性赔偿。 依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿标准按劳动能力鉴定后的不同伤残等级确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。 赔偿范围包括治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由伤残职工所在单位支付。 一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残的为赔偿基数的2倍。若单位拒不支付赔偿，伤残职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当你在了解非法用工情况下一次性赔偿金怎么算时，还需知晓几个关键要点。一方面，如果因非法用工导致伤残，在工伤认定和劳动能力鉴定过程中可能会有一些特殊程序要求。另一方面，若非法用工主体不履行支付一次性赔偿金的义务，受伤者还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。这些复杂的过程和潜在问题，都需要专业的法律知识来应对。要是你对非法用工一次性赔偿金的计算细节、支付纠纷等还有疑问，别错过网页底部“立即咨询”按钮，有专业法律人员将为你精准解答。