没签解除劳动合同还能以旷工为由辞退吗

一、没签解除劳动合同还能以旷工为由辞退吗

即使未签解除劳动合同，用人单位仍可能以旷工为由辞退劳动者。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位合法制定的规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为，且已向劳动者公示，当劳动者出现符合规定的旷工情形时，单位有权依此解除劳动合同。不过，单位要证明辞退合法，需举证。如证明规章制度制定程序合法、劳动者知晓该制度、劳动者存在旷工事实等。若单位不能有效举证，其辞退行为可能被认定违法，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。所以，未签解除合同不影响单位以合法理由辞退员工，但辞退的合法性要经法律考量。

二、没签解除劳动合同单位就能停保吗

单位不能仅因未签解除劳动合同就随意停保。

在劳动关系存续期间，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若双方劳动关系并未解除，即使未签订解除劳动合同的书面协议，单位一般也不能擅自停保。

但若存在法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位依据法律规定和单位规章制度解除劳动关系的，即使未签解除协议，在履行法定程序（如通知工会、通知劳动者等）后，可停保。

但如果不存在上述法定解除事由，单位擅自停保，属于违法行为。劳动者可要求单位补缴社会保险，若因此给劳动者造成损失，单位还应承担相应赔偿责任。

三、没签解除劳动合同可以仲裁吗

可以申请仲裁。即使没有签订解除劳动合同的相关协议，若存在法定的可申请仲裁的情形，劳动者或用人单位都可依法申请劳动仲裁。

比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以此为由提出解除劳动关系并申请仲裁，要求支付经济补偿等。又或者用人单位违法解除劳动关系，即使没有书面解除通知，劳动者能提供如工作交接记录、聊天记录等证明劳动关系已解除且用人单位违法的证据，也可申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。

总之，有无签订解除劳动合同并非申请仲裁的必要条件，关键是要有相关事实和证据支持仲裁请求。

当我们探讨没签解除劳动合同还能以旷工为由辞退吗时，其实还有一些相关情况值得关注。即便没签解除劳动合同，若员工长期旷工严重违反单位规章制度，单位可能会依据制度解除劳动关系。但单位需提供充分证据证明旷工事实和规章制度的合法性与合理性。另外，若员工旷工是因不可抗力或单位原因等特殊情况，单位不能随意辞退。若你对没签解除劳动合同被以旷工辞退的具体情形、赔偿问题等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。