员工调岗不同意也不离岗位怎么办

一、员工调岗不同意也不离岗位怎么办

用人单位单方面调岗需有合理性，若员工不同意调岗且不离开原岗位，可按以下方式处理：若调岗合理，有充分依据，如基于经营需要、员工能力等因素，且未对员工劳动权益造成实质不利影响，可书面通知员工限期到新岗位报到，说明逾期不到岗的后果。若员工仍不服从，可按规章制度以旷工等违纪行为处理，严重违反规章制度的可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若调岗不合理不合法，员工有权拒绝，单位强行调岗可能构成违法变更劳动合同，员工可主张恢复原岗位或要求支付经济补偿。

二、员工调岗不同意如何赔偿

用人单位调整劳动者工作岗位需符合法定条件，包括基于生产经营需要、调整后的岗位与原岗位具有合理性、未违反劳动合同约定且无侮辱性或惩罚性。若调岗不符合上述条件，劳动者有权拒绝。 若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者因用人单位违法调岗被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，标准同上。若调岗合法，劳动者无正当理由拒绝，用人单位依规章制度解除劳动合同无需赔偿。核心在于判断调岗行为的合法性，建议结合具体情况留存证据，必要时通过劳动仲裁维权。

三、员工调岗不同意如何处理

关于员工调岗不同意的处理，需结合《劳动合同法》及调岗合理性综合判断： 1.调岗的法定前提 依据《劳动合同法》第35条，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。员工明确不同意时，公司无权单方强制调岗。 2.调岗合理性的判断标准 若公司主张调岗具有合理性，需满足：①基于生产经营需要；②调岗后岗位与原岗位职责、技能要求相近；③薪资待遇未显著降低；④工作地点变动未超出合理范围（如跨市且无交通补贴等配套措施则可能不合理）。 3.不同情形的处理方式 调岗合理（如员工不胜任原岗）：根据《劳动合同法》第40条第2项，公司可先培训或调岗。员工仍不同意的，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）。 调岗不合理：员工有权拒绝到新岗履职，或依据《劳动合同法》第38条第1项（未按约定提供劳动条件）提出解除劳动合同，主张经济补偿金（N）。 4.禁止性操作 公司不得因员工不同意调岗直接辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。 建议：优先协商，若无法达成一致，公司需举证调岗合理性，员工可根据调岗合法性选择维权路径。 （注：N为工作年限×月均工资，违法解除赔偿金为2N）

当遇到员工调岗不同意也不离岗位的情况，除了要考虑当下局面的处理，还会衍生一些相关问题。比如员工以此为由拒绝工作导致业绩受损，企业该如何应对；若企业因员工不配合调岗而解除劳动合同，又是否需要支付经济补偿。在合法合理地应对员工调岗不同意也不离岗位这一事情时，任何决策都可能产生不同的法律后果。如果您在处理此类员工调岗及相关衍生问题上存在疑问，想要了解更多解决方案和法律依据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。