干了俩月被辞退如何维权

一、干了俩月被辞退如何维权

劳动者干两个月被辞退，可按以下方式维权：若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。若属无过失性辞退，可要求单位支付半个月工资作为经济补偿。

维权时，先和单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及被辞退的相关证据，去当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、干了俩月被公司辞退怎么办

首先需明确公司辞退你的原因是否合法。若属违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可主张赔偿金。

计算方式为：工作年限不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资。你工作两个月，若违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。

若公司有合法理由辞退，比如你严重违反公司规章制度等，一般无需支付赔偿金，但应支付你实际工作期间的工资。

你可先与公司协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，通过法律途径维护自身权益。

三、干了俩月被公司辞退怎么赔

若公司系违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。根据相关规定，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。工资标准为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，因您仅工作两个月，按该两个月的平均工资计算。若公司系合法解除劳动合同，如您在试用期内不符合录用条件或严重违反公司规章制度等情形，则公司无需支付赔偿。若公司与您协商一致解除劳动合同，您可主张半个月工资的经济补偿。您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

当面临干了俩月被辞退如何维权的问题时，我们还需了解更多相关情况。比如，若被辞退时单位未提前通知，可能涉及代通知金的问题；若辞退理由不合法，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。另外，工作这两个月的工资结算是否准确、有无加班工资未支付等，也都与劳动者权益密切相关。如果您在被辞退维权过程中，对代通知金、赔偿金的计算方式，或者工资结算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。