签了入职协议没签劳动合同如何办

一、签了入职协议没签劳动合同如何办

入职协议若具备劳动合同必备条款，可视为劳动合同。若不具备，则用人单位未签劳动合同。自用工之日起未超一个月，用人单位应及时与劳动者签订正式劳动合同。 自用工之日起超一个月不满一年未签，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若用人单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了入职协议离职要赔钱吗

签了入职协议后离职是否赔钱需分情况判断。若劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），通常无需赔钱。 但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议，而劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者离职违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，正常离职无需承担赔偿责任。

三、签了入职协议能要到工资吗

签了入职协议通常能要到工资。入职协议属于合同，确立了双方劳动关系，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 只要劳动者按照协议约定提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

当遇到签了入职协议没签劳动合同如何办的问题时，还有一些相关情况值得关注。入职协议虽有一定效力，但与劳动合同有差异，若入职协议未涵盖劳动合同必备条款，劳动者权益可能得不到充分保障。而且，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在这种情况下对自身权益保障、赔偿计算等方面存在疑问，或者不清楚该如何与用人单位妥善沟通解决，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。