无固定合同辞退赔偿多少

一、无固定合同辞退赔偿多少

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定合同被辞退最长赔多久

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿金最长支付24个月工资。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定合同解除怎么算赔偿

无固定期限劳动合同解除的赔偿需区分解除情形。若用人单位合法解除，如双方协商一致或因劳动者不胜任工作客观情况重大变化等法定情形解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。若劳动者因用人单位过错主动解除，如未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，用人单位也需支付经济补偿。若劳动者严重违反规章制度等被解除，用人单位无需支付赔偿。

当我们探讨无固定合同辞退赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有相关的重要问题值得关注。比如，若用人单位违法辞退员工，员工除了能获得经济赔偿，还可能有代通知金。代通知金是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。另外，赔偿计算时工作年限的认定也很关键，它会直接影响赔偿数额。若你对无固定合同辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用情况等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。