用人单位签假合同怎么办

一、用人单位签假合同怎么办

用人单位签订虚假劳动合同的行为违反法律规定。根据劳动合同法，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。劳动者可采取以下措施维护权益。一是向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，无效合同自始无法律约束力。二是收集实际工作证据如工资条考勤记录同事证言等，证明事实劳动关系，要求用人单位承担赔偿责任如支付拖欠工资补缴社保或经济补偿。三是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为并可能给予行政处罚。劳动者应及时通过合法途径主张权益，避免自身合法权益受损。

二、用人单位签虚假合同咋追责

用人单位签订虚假劳动合同的行为违法，劳动者可通过以下方式追责。向劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令改正并予以行政处罚。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张虚假合同无效，要求用人单位按实际劳动权利义务履行，如支付未足额劳动报酬、补缴社会保险费等。若造成劳动者损失，可要求赔偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。若用人单位行为涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。劳动者应留存实际履行证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，证明真实劳动关系及权利义务，以支持自身主张。

三、用人单位签两次合同后怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，签两次固定期限合同后，若满足上述条件，除非劳动者主动要求签固定期限合同，否则用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者的职业稳定性，避免用人单位频繁利用短期合同规避长期用工责任。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临用人单位签假合同怎么办的问题时，除了要考虑合同本身的效力问题，还需关注后续一系列权益维护事宜。若签了假合同，工资支付、加班补偿等权益有可能受损。比如，用人单位可能按照假合同上的低标准支付工资，让劳动者应得报酬减少。并且，在涉及社保缴纳方面，也可能会依据假合同降低缴纳基数，影响劳动者的社保权益。如果您在遇到用人单位签假合同后，对工资补偿、社保补缴等问题存在疑问，或者不知如何维护自身合法权益，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。