怎么收集公司变相辞退的证据

一、怎么收集公司变相辞退的证据

收集公司变相辞退证据，可从以下方面着手：

1.书面材料：留意公司下发的通知、调岗降薪文件、处罚决定等，这些书面内容可能反映公司变相辞退意图，注意保留原件。

2.沟通记录：包括与上级、人事的聊天记录、邮件等，若涉及工作安排大幅调整、不合理指责等内容，及时截屏保存。通话记录可进行录音，但要确保合法合规，提前告知对方。

3.考勤与工作安排：若公司故意不安排工作、篡改考勤记录，可通过打卡记录、工作群任务分配情况截图来证明。

4.证人证言：同事目睹公司不合理对待你的情况，可请其出具证人证言，但证人最好能出庭作证。收集证据要及时、合法，以维护自身合法权益。

二、怎么收集公司单方面降薪的证据

收集公司单方面降薪证据可从以下方面着手：

1.书面文件：公司的调薪通知、邮件、公告等是直接证据。留意公司内部系统发布的调薪文件，及时截屏保存；若收到纸质调薪通知，要妥善留存原件。

2.工资发放记录：通过银行工资流水、工资条等，对比降薪前后的工资数额。银行流水可去银行柜台打印或在手机银行下载；工资条若为纸质要保存好，电子工资条可截图保存。

3.沟通记录：与公司领导、人事关于降薪事宜的聊天记录、通话录音等。聊天记录要完整保存，通话录音需清晰，能明确降薪相关内容。

4.考勤与工作记录：证明自己工作内容、工作量未变，如考勤打卡记录、工作任务分配表等，可辅助证明公司降薪不合理。

三、怎么收集公司变相裁员证据

收集公司变相裁员的证据，可从以下几方面着手：

首先，收集公司政策调整方面的证据。比如公司发布的新规章制度、通知、公告等，若涉及不合理的工作任务调整、绩效考核标准大幅提高等可能导致员工难以完成而被迫离职的内容，要妥善保存。

其次，工作安排相关证据。若公司突然大幅增加工作量、不合理调整工作岗位且不提供必要支持等，可留存工作任务分配记录、工作安排的邮件、聊天记录等。

再者，薪酬福利变动证据。如无故降低工资、减少福利等相关的工资条、银行流水明细等。

另外，同事证言也有一定作用。若有同事能证明公司存在类似针对多人的变相裁员行为，其证言可作为辅助证据。同时，与公司领导或人事部门的沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，若涉及到变相裁员相关内容，也应留存。

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