公司解散员工还能要赔偿吗

一、公司解散员工还能要赔偿吗

公司解散员工能要赔偿。根据法律规定，公司因解散而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司解散员工补偿工资是基本工资的多少

公司解散，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非基本工资，是包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司解散员工补偿标准怎么算平均工资

公司解散时，员工补偿标准中的平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式为，将劳动者这十二个月的工资总额相加，再除以十二得出平均工资。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们探讨公司解散员工还能要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。公司解散时，除了员工能否获得赔偿外，赔偿的具体标准也是大家关心的重点，一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若员工在公司解散前处于特殊时期，如孕期、工伤治疗期等，他们的权益保障又该遵循怎样的规则呢？如果您对公司解散员工赔偿的具体标准、特殊时期员工权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。