离职半年没拿到赔偿金能仲裁吗

一、离职半年没拿到赔偿金能仲裁吗

可以申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你离职已半年，仍在仲裁时效内。你需准备好能证明劳动关系、离职时间、未支付赔偿金等相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、工作记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、离职半年没交社保还能告公司吗

这属于劳动争议范畴。首先，要明确劳动仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。离职半年，若在此期间你知晓公司未缴纳社保却未主张权利，可能存在时效风险。

你可先与公司沟通要求补缴。若公司拒绝，你有权向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。也可直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。但需准备劳动合同、离职证明、工资发放记录等能证明劳动关系及社保未缴纳事实的证据。仲裁或诉讼中，公司可能会以时效等理由抗辩，不过只要你能证明时效存在中断等情形，仍有可能胜诉要求补缴。

三、离职半年没发工资可以要求赔偿吗

离职半年没发工资，劳动者可以要求支付工资及赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨离职半年没拿到赔偿金能仲裁吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点需了解。比如申请仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但要注意时效的起算点。另外，仲裁所需的证据也至关重要，像劳动合同、工资条、离职证明等，有充分的证据才能更好地保障自身权益。若你对离职赔偿金仲裁的时效计算、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能成功仲裁，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。