劳动仲裁后几天能生效

一、劳动仲裁后几天能生效

劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。 一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果对方在15天内没去法院起诉，仲裁裁决才生效。

二、劳动仲裁后付款期限多久

劳动仲裁裁决生效后，一方当事人应按照裁决履行付款义务。 通常，裁决书会明确规定付款期限。若未明确，根据相关法律规定，当事人应在裁决书生效之日起一定期限内履行。一般来说，生效后15日内对方未起诉，裁决即生效。生效后，义务人应尽快履行付款责任，若拖延履行，权利人可通过向法院申请强制执行来促使其履行。法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施，要求义务人支付款项。整个过程中，付款期限主要依据裁决书规定或法律规定，在义务人不自觉履行时，通过强制执行程序保障权利人权益，促使款项及时支付到位。

三、劳动仲裁后上诉多久应诉

劳动仲裁后上诉，法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 这里的被告即被上诉人。所以一般情况下，被上诉人会在收到上诉状副本后的十五天内进行应诉准备，提交答辩状等相关材料。答辩状应针对上诉请求和事实理由进行回应，阐述自己的观点和依据的事实、法律。不过，具体的应诉时间要求可能因法院的工作安排及案件实际情况略有差异。若有特殊情况无法按时提交答辩状等，可及时与法院沟通说明并申请适当延期。

当探讨劳动仲裁后几天能生效时，还有一些关联问题值得了解。比如，劳动仲裁生效后对方不履行怎么办，此时可以向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。另外，若对已生效的劳动仲裁结果有异议，也存在法定的救济途径，可在符合条件的情况下向法院申请撤销裁决。劳动纠纷的处理往往较为复杂，每一个环节都可能影响到最终权益。如果您对于劳动仲裁生效时间的细节、生效后的执行问题或者救济途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。