劳动仲裁员工能得补偿么

一、劳动仲裁员工能得补偿么

劳动仲裁中员工是否能获得补偿，取决于具体情形。若用人单位存在以下情况，员工可能获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致合同无效、经济性裁员等。此外，用人单位主动解除合同且协商一致、合同期满终止但用人单位维持或提高待遇员工不同意续订等情形除外的合同终止，员工也可获补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若仲裁认定员工诉求合理，会支持相应补偿。

二、劳动仲裁员工反被公司起诉怎么办

员工在劳动仲裁后被公司起诉，应积极应对。首先要获取公司的起诉状和证据，仔细研究公司诉求和理由，明确争议焦点。

接着收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，用以支持自己在仲裁阶段的主张及反驳公司诉求。

可考虑寻求专业律师帮助，律师能提供专业法律分析，并制定合理诉讼策略。

在庭审前，准备好清晰完整的答辩意见，庭审中遵循法庭程序，如实陈述情况，合理表达观点。要注意诉讼时效和举证期限，按法院要求提供证据和材料，避免因逾期影响权益。总之，沉着应对，用法律武器维护自身合法权益。

三、劳动仲裁员归谁管

劳动仲裁员由劳动人事争议仲裁委员会聘任并管理。劳动人事争议仲裁委员会是依法设立的处理劳动人事争议的专门机构，其组成包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。仲裁员的聘任需符合法定条件，由仲裁委员会按照规定程序确定。此外，人力资源社会保障行政部门对仲裁委员会及其仲裁员的工作进行业务指导和监督。仲裁员在履行职责过程中需遵守仲裁委员会的规章制度，接受仲裁委员会的考核与管理，对仲裁委员会负责。仲裁委员会的日常工作由劳动人事争议仲裁院承担，仲裁院作为仲裁委员会的办事机构，协助仲裁委员会开展仲裁员的培训、考核等管理工作。

在探讨劳动仲裁员工能得补偿么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果员工在劳动仲裁中胜诉获得补偿，那么这笔补偿的纳税问题就需要了解，一般符合规定的经济补偿在一定标准内是免征个人所得税的。另外，若员工获得补偿后，原单位不履行支付义务，员工该如何通过法律途径强制执行也是关键。要是你对劳动仲裁补偿的纳税情况、补偿执行等方面存在疑问，或者想进一步明确自己在劳动仲裁中能争取的权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。