单位不签合同离职后不给钱怎么处理

一、单位不签合同离职后不给钱怎么处理

单位不签合同且离职后不给钱，劳动者可通过以下途径维权。其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，与单位协商，要求支付工资并因未签合同支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付相应报酬。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应得报酬。

二、单位不签合同可以离职吗

单位不签合同，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者以单位不签合同为由离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者离职时，应注意保留存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便后续维权。

三、单位不签合同解雇员工该如何处理

单位不签合同解雇员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍工资。其次，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到单位不签合同离职后不给钱怎么处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。若通过法律途径维权成功，单位除需支付拖欠工资，还可能要支付未签合同期间的双倍工资。另外，若因单位不签合同离职，员工还可主张经济补偿金。这些权益的争取过程可能会涉及诸多法律细节和程序。如果您在应对单位不签合同、离职不给钱，以及后续赔偿权益等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。